Эффективная Система охраны труда – гарант безопасной работы на предприятии

Служба ОТ взаимодействует с другими структурными подразделениями предприятия, а также с представителями профсоюзов и с комиссией по охране труда, органами исполнительной власти, государственного и общественного контроля и надзора. Штат службы комплектуется сотрудниками – специалистами в области охраны труда.
Сотрудники службы охраны труда в своей работе обязаны руководствоваться требованиями нормативно-правовой документации, отраслевых и государственных стандартов, технических условий, соглашений и коллективных договоров. Непосредственный контроль за деятельностью сотрудников ведет руководитель службы ОТ.
Она подчиняется решениям органов исполнительной власти и решениями надзорных и контрольных органов, руководителя предприятия. Последний несет ответственность за действия всех сотрудников службы, а те, в свою очередь, отвечают за свою работу в пределах установленных должностными инструкциями полномочий.
Система управления (менеджмента) охраны труда имеет ряд основных функций:
  • обеспечение выполнения своих обязательств по охране труда всеми сотрудниками службы ОТ;
  • контроль над соблюдением всех законов, актов, распоряжений и т.д. в области охраны труда;
  • профилактика травматизма, предупреждение профессиональных заболеваний, снижение рисков их возникновения и развития;
  • проведение консультаций по вопросам охраны труда (всех сотрудников компании, в первую очередь руководителей различных подразделений);
  • пропаганда принципов охраны труда, а также исследование и внедрение в повседневную практику передового опыта ОТ.
Дополнительные функции:
  • инструктаж сотрудников по технике безопасности при выполнении тех или иных работ;
  • обеспечение работников необходимым инструментом и оборудованием для соблюдения безопасности.
Типовые требования по охране труда:
  • половозрастные ограничения на допуск к той или иной работе (женщины и лица, не достигшие 18-летнего возраста);
  • получение специального допуска на выполнение опасной работы прежде, чем к ней приступить.
Структура службы охраны труда.
Руководитель предприятия отвечает за разработку структуры службы охраны труда, включая решение вопросов о численности персонала. Во многом это зависит от характера производства, степени его опасности. В общем случае, можно выделить следующие принципы:
  • служба ОТ создается на предприятиях со списочным числом работников свыше 100 человек (как вариант – назначается один специалист по ОТ);
  • на предприятия с численностью персонала менее 100 человек, целесообразность создания отдельной службы по ОТ определяется руководителем в частном порядке (вариант – на соответствующую должность может быть назначено лицо, прошедшее специальную подготовку или переподготовку, но не имеющее профильного образования);
  • если списочное число работников предприятия менее 100 человек, производство является относительно безопасным, то функции по охране труда могут быть выведены на аутсорсинг (переданы внешнему подрядчику);
  • на должность специалиста по охране труда могут привлекаться сотрудники, имеющие профильное образование (инженер в области ОТ) или высшее техническое образование (в любом случае, они должны пройти дополнительную специализированную подготовку).